Aiutiamo le organizzazioni a creare ambienti di lavoro rispettosi, inclusivi e solidali, in grado di attrarre e trattenere talenti diversificati che riflettano la composizione dei loro clienti e delle loro comunità.
Riscrivi le regole del futuro del lavoro con l’inclusione. In Innovamey, aiutiamo le organizzazioni ad andare oltre la compliance per costruire culture veramente inclusive. La nostra consulenza è dedicata a coltivare ambienti di lavoro rispettosi e di supporto che attraggono, coinvolgono e trattengono talenti diversi che riflettano i loro clienti e le loro comunità.
Collaboriamo con le aziende per progettare strategie, policy e iniziative che promuovano l’equità, sblocchino l’innovazione e rafforzino il successo a lungo termine. Diamo ai leader e ai team la possibilità di trasformare diversità e inclusione in un vantaggio competitivo sostenibile.
Le aziende con diversità hanno una probabilità maggiore del 73.2% di attrarre e trattenere i talenti migliori.
Le aziende con team dirigenziali diversi hanno il 25% in più di probabilità di generare maggiori profitti
Le aziende con team diversi ottengono un successo superiore del 70% nei nuovi mercati
Il Nostro Approccio Crediamo che un cambiamento duraturo richieda chiarezza, impegno e azione collettiva. Il nostro approccio combina ascolto, analisi, strategia e impatto misurabile:
Tracciamo l’equità salariale, la rappresentazione e il sentiment, trasformando i dati in chiarezza e responsabilità.
Attraverso lab di co-design e network diversi, trasformiamo l’inclusione in innovazione, creando nuovi servizi ed esperienze.
Costruiamo ecosistemi di storytelling che trasformano le testimonianze personali in cultura collettiva (Voices).
Attraverso academy, workshop e programmi di ambassador, integriamo comportamenti inclusivi e trasformiamo il senso di appartenenza (belonging) in pratica quotidiana.
Insieme a Innovamey, Cooperativa Futura ha trasformato il proprio modello terapeutico in un motore di inclusione, formando i terapisti affinché diventassero Diversity Manager e trasformando la disabilità in un valore strategico.
“Abbiamo incontrato il team di Innovamey per costruire un percorso di apprendimento volto a innovare i processi del nostro team, concentrandoci su inclusione e diversità, e ben presto si è trasformato in qualcosa di più profondo: una conversazione dirompente e stimolante che ha dato il via all’azione. Insieme a Innovamey, ci impegniamo a mantenere viva l’attenzione sull’inclusione e l’innovazione, trasformando le migliori pratiche in progetti condivisi per il nostro territorio”.
Gianluca Pavan,CEO
Futura Cooperativa
Attraverso lo storytelling, la facilitazione e il design strategico, Innovamey ha trasformato l’Inclusion Week di ASPI in un esempio vivente di come l’inclusione guidi l’engagement, l’innovazione e la reputazione.
“Con Innovamey abbiamo costruito più di un evento – abbiamo costruito un percorso condiviso. Lavorando a fianco dei nostri ERG, abbiamo percepito reale partecipazione, energia e consapevolezza — esattamente ciò a cui miravamo. L’esperienza Spark ci ha permesso di co-creare qualcosa di significativo, pienamente allineato con la nostra visione DEI. Non sono neofiti dell’argomento — ma Innovamey lo vive, lo conosce e lo trasforma in azioni concrete.”
Alessia Ruzzeddu, Head of Diversity,
Equity & Inclusion
Autostrade per l’Italia
Trasformare le aziende per un futuro inclusivo. Il nostro lavoro si basa su principi che assicurano che ogni passo che compiamo crei un cambiamento significativo e duraturo. Questi valori plasmano il modo in cui collaboriamo con le organizzazioni per raggiungere diversità, equità e inclusione.
Dashboard e sistemi di KPI che traducono la cultura in impatto misurabile.
Connettere DEI (Diversità, Equità, Inclusione) con ESG, HR, Innovazione e Comunicazione per un cambiamento sistemico.
Costruire ponti tra migranti, donne nel settore tech, inclusione della disabilità e percorsi di reinserimento.
Trasformare storie invisibili in una cultura condivisa e collettiva.
Inclusion Talks di Voices è la serie di video di Innovamey che mette in luce storie, insight e best practice di leader e agenti di cambiamento — ed è un invito aperto a dare il tuo contributo alla conversazione su diversità, equità e inclusione.
“La sostenibilità sociale è la forza che accende il futuro: quando le imprese scelgono di investire sulle persone e sulle comunità, non creano solo valore economico, ma costruiscono una crescita condivisa e un impatto positivo. Aziende etiche e inclusive che credono nella diversità come ricchezza e nelle pari opportunità come diritto, aprono la strada a un nuovo modello di sviluppo, dove innovazione ed etica camminano insieme. È nella pluralità di talenti, generazioni e competenze che nasce la vera energia del cambiamento: un’energia che abbatte barriere, libera potenzialità e rende ciascuno protagonista. Perché il futuro appartiene a chi sceglie di innovare con responsabilità, di guidare con coraggio e di crescere con la forza della comunità. L’etica diventa strategia, l’innovazione diventa valore, e le persone diventano il cuore di ogni impresa che vuole lasciare un segno. Con Innovamey, lo facciamo ogni giorno.”
Alessia Ruzzeddu. Head of Inclusion & Diversity
Autostrade per l’Italia
Aiutiamo le organizzazioni ad allineare il wellbeing (benessere), le pratiche HR moderne e l’impatto sociale con la loro strategia fondamentale. Integrando questi pilastri, le aziende rafforzano le performance, attraggono e trattengono i talenti migliori e migliorano la loro reputazione come leader responsabili nel loro settore.
